نظر مشورتي 7/99/558 مورخ 1399/05/22 اداره كل حقوقي قوه قضائيه - مصوب 1399/05/22معاونت تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات معاونت حقوقی ریاست جمهوریاستعلام :به موجب راي داور شخص «الف» به خلع يد و پرداخت مبلغ پانصد ميليون ريال وجه نقد در حق شخص «ب» محكوم و اجراييه از دادگاه صالح صادر شده است شخص «الف» درخواست ابطال رأي داور به دادگاه تقديم كرد، كه دادگاه به لحاظ خارج از مهلت بيست روزه بودن مستند به ماده 492 قانون آيين دادرسي دادگاه هاي عمومي و انقلاب در امور مدني مصوب 1379 قرار رد درخواست صادر كرده است متعاقباً شخص «الف» به طرفيت شخص «ب» دعواي به خواسته ابطال قرارداد داوري طرح مي كند كه رأي بر ابطال قرارداد داوري صادر و در دادگاه تجديدنظر استان قطعيت مي يابد. در نتيجه اين امر دادگاه بدوي با اجراييه اي مواجه مي شود كه بر اساس رأي داور صادر شده كه مبنا و پايه آن رأي يعني قرارداد داوري ابطال شده است؛ اما راي داور همچنان پابرجاست. با توجه به اين كه از يك طرف درخواست ابطال رأي داور طبق ماده 490 قانون فوق الذكر صرفاً در بازه زماني بيست روزه از تاريخ ابلاغ رأي داور امكان پذير است و از طرف ديگر رأي داور به شرحي كه گذشت، فاقد اعتبار بوده و قابليت اجرايي ندارد و در واقع سند مستند صدور اجراييه را نمي توان رأي داور در معناي واقعي آن دانست: 1- آيا دادگاه صادركننده اجراييه مي تواند در قالب دستور از اجراييه صادره عدول و طبق ماده 39 قانون اجراي احكام مدني مصوب 1379 دستور اعاده به وضع سابق بر عمليات اجرايي صادر كند؟ در صورت منفي بودن پاسخ، راهكار قانوني چيست؟ 2- آيا مي توان گفت به لحاظ تعارض ميان رأي داور و حكم دادگاه مبني بر ابطال قرارداد داوري، موجبات اعاده دادرسي از رأي داور فراهم شده اس

نهادینه کردن خود مراقبتی برای ایجاد تابآوری سازمانی و پیشبرد فعالیتهای مدنی و حقوق بشری پایدارلیزا چمبرلین چکیدهفعالان مدنی و مدافعان حقوق بشر در سراسر دنیا از تجربه مشترک بسته شدن فضاهای مدنی برای مخالفت با مخازن ظالمانهی قدرت چه در دست دولت و چه در دست بخش خصوصی خبر میدهند. یکی از راهبردهای مقاومتی شکل گرفته توسط فعالان مدنی و مدافعان حقوق بشر برای مبارزه با این چالشها، تمرین خود مراقبتی است. خود مراقبتی مفهوم گستردهای است که میتواند طیف وسیعی از اقداماتی را شامل شود که به داشتن زندگی خوب و ایجاد تابآوری کمک میکنند. با این حال برای آن دسته از فعالان مدنی و مدافعان حقوق بشری که در سازمانها کار میکنند، خود مراقبتی هنگامی کارآمدتر است که نهادینه شده باشد. این امر نیازمند آن است که برداشت از این مفهوم، از خود مراقبتی به مراقبت جمعی تغییر داده شود. در این مقاله نیز به نیاز برای این تغییر پرداخته شده و به برخی ویژگیهای عملی امکانپذیر در یک رویکرد مراقبت جمعی در سطح سازمانی اشاره میشود.واژگان کلیدی:خود مراقبتی/ مراقبت جمعی/ تابآوری/ پایداری/ توسعه سازمانی۱) مقدمه:در یک فضای جهانیِ رشد اقتدارگرایی و بسته شدن فضا برای مخالفت و بیان نظر مخالف، کسانی که برای تحقق حقوق بشر تلاش میکنند (به آنها مدافعان حقوق بشر گفته میشود) با سطوح فزایندهای از تهدید روبرو میشوند. این تهدیدها به شکلهای مختلفی چون دسترسی محدود به اطلاعات، تلاش برای بیاعتبار کردن مدافعان حقوق بشر، محدودیت در دسترسی به منابع مالی، سرکوب کنشهای اعتراضی، تحت نظر بودن، ارعاب و آزار و اذیت، سوء استفاده از ساختار قانونی در قالب ادعاهای بیپایه و اساس برای افترا بستن (که به آن دعاوی راهبردی علیه مشارکت عموم